中工网讯 4�?3日上午，记者从江苏省工会庆“五一”暨“争做技术能手、争当大国工匠”工作推进会上获悉，省总工会将通过五方面举措深入推进“争做技术能手、争当大国工匠”工作，力争到“十四五”期末，培育选树大国工匠人�?0人、江苏五一工匠500人、市级工�?500人；全省技能人才占就业人员的比例达30%以上，高技能人才占技能人才的比例�?5%、�/p>

“近年来，技术技能人才队伍不断发展壮大，但技能劳动者，特别是高技能人才在就业人员总量中占比仍较低，尤其是在一些新兴行业和产业，高技能人才严重匮乏。”省总工会相关工作负责人告诉记者，从总量和结构看，江苏省技能劳动者占就业人员不足三成，高技能人才数量不�?0%，总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重、�/p>

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为此＋�span style="text-indent: 32px; text-wrap: wrap;">江苏省总工会将通过大力实施劳模工匠选树培育工程、深入开展劳模工匠助企行专项行动、扎实推动劳模创新工作室提档升级、切实加强各级工匠学院建设、积极落实劳模工匠政治经济等待遇等举措，进一步动员广大职工争做技术能手、争当大国工匠，为加快发展新质生产力，推动江苏省高质量发展走在前、做示范贡献力量、�/p>

在劳模工匠选树培育方面＋�span style="text-indent: 32px; text-wrap: wrap;">江苏省总工会将聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，采取岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、任务检验、课题牵引、项目角逐等方式，选树培育工匠人才。严把条件关口，选择在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“五力”上有明显发展潜力的职工作为候选人，通过组织培训研修、交流学习、提供资金和项目支持等方式，提高其综合素质、技能水平和实践创新能力、�/p>

江苏省总工会将以专精特新“小巨人”企业、中小微企业为重点，引导劳模工匠加强与企业互动，开展多种技术服务。开设劳模工匠大讲堂，组织技能培训，帮助企业提升职工技术技能水平和创新创造能力。设立“劳模工匠助企行”专项资金，解决劳模工匠技术服务队员后顾之忧、�/p>

在推动劳模创新工作室提档升级方面，省总工会将挖掘更多高技能人才，将有实力的创新研发团队列入劳模创新工作室考察对象范围，着力扩大覆盖面，确保全年全省劳模（职工）创新工作室�?5000家。将“师带徒”工作开展情况列为省级示范性劳模创新工作室评选条件，工会系统荣誉优先考虑“师带徒”业绩突出的高技能人才。加快推动建立跨区域、跨行业、跨企业的工作室联盟、�/p>

切实加强各级工匠学院建设，引导行业企业深度参与本地职业教育院校、技工院校人才培养，通过技能人才定向、双向、定制培养和储备，提升职工队伍素质。强化线上线下融合，依托江苏工会服务网建好用好网上“江苏工匠学院”、�/span>

省总工会还将进一步落实劳模工匠政治经济等待遇，深化薪酬激励机制改革，大力推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜。鼓励有条件的单位建立针对性的津贴补贴制度，采取年薪制等特殊激励方式。推动建立完善技能骨干人才选拔机制，对贡献突出的破格晋级或直接认定。持续做好劳模工匠疗休养、学习深造等工作、�/p>

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