江某?019年入职某医疗公司,月薪含基本工资与绩效。公司考勤制度严格,违规即视为旷工并高额扣款?020?021年间,江某因考勤问题被扣20余万工资。江某认为扣款不合理,申请劳动仲裁要求补发工资差额。仲裁后公司不服,双方对簿公堂。那么,法院该如何认定公司考勤制度的合法性和其扣款行为的一致性?听听律师怎么说、/p>
关于我们|版权声明| 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2024 by www.buschklein.com. all rights reserved